【広告運用】人材紹介サービスにおける広告運用／CRM改善の業務委託案件・フリーランス求人

＜サービス内容＞
障がい福祉に特化した人材紹介
＜募集背景・現状課題＞
・toC集客における、媒体運用を代理店に委託しているが成果が安定せず、急な改善要求への対応が難しい
・応募の「量・質」に課題（無資格者・高齢層など紹介不可が多い）
・社内に専任マーケター不在（代表が兼務）
・目標は短期：広告パフォーマンスの最大化／中長期：インハウス化に向けた自走体制の構築
・主要媒体：Indeed、スタンバイ、求人ボックス（媒体費合計目安：月300万円、繁忙期は増額可能）
＜体制＞
・社内に専任マーケターなし（代表が代理店と連携）
・代理店運用中（定例報告中心／日次共有は不足）
＜お任せしたい業務・役割・ミッション＞
目下は、代理店ディレクションを行なっていただくことで、toC集客における「量・質」ともに改善していただきます。
現状、無資格者・高齢層など紹介できない人材も流入しており、有効リード数/率が改善されておりません。
ポーターズ（人材紹介SaaS）の数値を分析して、面接設定数・成約数まで踏み込んだ指標でのテコ入れを期待しております。
また、求人を記載しているライターのディレクションもお願いします。
週10h／月40hで、媒体別KPIの再設計→日次モニタリング→改善サイクルの徹底を行なっていただきます。
◎想定業務
・求人媒体（Indeed／スタンバイ／求人ボックス）の運用改善およびKPI設計（応募→面接設定→成約）
・ポーターズ等のCRM／応募管理データを用いた分析と改善提案
・代理店との連携・ディレクション（面接設定数・成約数まで踏み込んだ指標での運用）
・求人原稿の改善に向けたライター連携、媒体別最適化
・サイト流入後の課題特定（アナリティクス閲覧）と離脱率改善の提案
・将来的な運用巻き取り（内製化）に向けた運用設計
＜ゴール＞
・有資格者の応募増、面接設定数／成約数の安定的な向上
・媒体運用の安定化と「量・質」の改善
・代理店任せの状態からの脱却（自社で把握・改善提案ができる状態）
・中長期的なインハウス運用体制の基盤づくり