未経験でもWebデザイナー求人への応募は可能で、研修ありの正社員求人やフリーランス向け小規模案件が2026年時点で複数存在します。dodaやCrowdWorksには「学歴不問・フルリモート」条件の求人が掲載されており、ポートフォリオの有無と案件種別の選び方が採用可否を分けます。この記事では応募前の準備から継続案件の獲得まで7ステップで解説します。
▶ 3日で初案件PR
この記事でわかること
ポートフォリオ0点からでも3か月以内に初案件を獲得する最短ルートがわかります。研修ありの正社員求人とフリーランス小規模案件を並行して進める具体的な戦略を解説します。月20件応募で書類通過率を数値管理する方法を身につけられます。
今のデザインの仕事で、一番近い悩みは？
この記事の結論
未経験からWebデザイナー求人に応募する場合、研修ありの正社員求人とフリーランス向け小規模案件を並行して狙い、架空案件でもポートフォリオを3点以上用意することが最短ルートです。「未経験歓迎」と書かれた求人でも実際には制作物の提出を求めるケースがあるため、応募前に研修期間の有無とサポート内容を必ず確認してください。ポートフォリオ・ツール習得・応募母数の3点を同時に進めることで、未経験でも3か月以内に初案件の獲得が現実的になります。
今日やるべき1つ
CrowdWorksにアカウントを登録し、「Webデザイン 未経験OK」で検索して5件の案件要件を書き写してください（20分）。求められるスキルと報酬相場を把握することが、ポートフォリオ制作の方向性を決める最初の一歩です。
状況別ショートカット
| 状況 | 読むべきセクション | 所要時間 |
| 正社員とフリーランスどちらを選ぶか迷っている | 未経験Webデザイナー求人は2ルートで応募 | 3分 |
| ポートフォリオがなくて不安 | 未経験でも通るポートフォリオは3点から | 4分 |
| 在宅・リモート案件の探し方が分からない | 在宅・リモート案件は条件3つで絞り込む | 3分 |
| 研修あり求人の見分け方が分からない | 研修あり求人は4項目で見分ける | 3分 |
| 継続案件を取る方法が分からない | Webデザイナー未経験の継続案件は5つの仕組みで獲得 | 5分 |
未経験Webデザイナー求人は2ルートで応募
正社員求人は研修ありを最優先で選ぶ
正社員のWebデザイナー求人において、未経験者が最初に確認すべき条件は「研修あり」かどうかです。doda「職種未経験歓迎」Webデザイナー求人では、フルリモート・フレックス・学歴不問を組み合わせた求人が複数確認でき、研修期間中に実務経験を積める環境が整っています。研修なしの未経験歓迎求人に応募して即戦力として使われるリスクを避けるために、「研修期間：〇か月」と明記された求人を優先してください。「未経験歓迎」という文言だけで判断せず、入社後のサポート体制の有無を確認することが採用後の成長速度を大きく左右します。
フリーランス案件はバナー制作・LP制作の小規模から始める
フリーランスとして最初の案件を取る場合、CrowdWorksに掲載されている「バナー制作」「LP制作」のような小規模案件が現実的な入り口です。CrowdWorks Webデザイン未経験OK案件では、FigmaやCanvaを使用する比較的参入難易度が低い業務が掲載されており、制作ツールの習得と実績作りを同時に進められます。小規模案件で公開可能な実績を3件以上積むことで、より単価の高い案件への移行が見えてきます。フリーランスHub Webデザイナー案件一覧では案件ごとに実務経験を重視するものもあるため、応募前の条件確認が不可欠です。
正社員とフリーランスを比較する3つの判断基準
どちらを優先するかは、現在の状況によって変わります。収入の安定を優先するなら正社員求人に絞って研修あり案件を狙い、スピードを重視するならフリーランスの小規模案件から始めて実績を積む方法が向いています。3つ目の判断基準は「今のポートフォリオの完成度」で、制作物が1点もない場合はまずCrowdWorksで小規模案件を受注してから正社員求人に応募する順番の方が通過率が上がります。いずれの選択でも2つのルートを完全に切り捨てる必要はなく、正社員応募をしながらフリーランスで実績を作るという並行戦略が未経験者には最も効果的です。
なお、フリーランスのWebデザイナーとしての仕事内容や独立に必要なステップについても、フリーランス転向を検討する段階で参考になります。
CHECK
▶ 今すぐやること: dodaで「Webデザイナー 職種未経験歓迎」を検索し、研修期間の記載がある求人を3件ブックマークする（10分）
Q: 未経験でも正社員のWebデザイナーになれますか？
A： 研修ありの求人を選べば未経験でも応募可能です。dodaの職種未経験歓迎フィルターで確認できる求人には、入社後に実務を学ぶ環境が整ったものが含まれています。
Q： フリーランスと正社員、どちらから始めるべきですか？
A： ポートフォリオが0点の状態ならフリーランスの小規模案件で実績を作ってから正社員求人に応募する順序が効果的です。ポートフォリオが3点以上あれば正社員求人への応募を先行させて問題ありません。
未経験でも通るポートフォリオは3点から
架空案件でポートフォリオを3点用意する具体的な手順
架空案件のポートフォリオとは、実際のクライアントがいない状態で自主制作した架空のWebサイトやバナーのことです。「飲食店のLP」「美容院のトップページ」「イベント告知バナー3種」といったテーマを自分で設定し、FigmaやCanvaで制作してください。制作物そのものと同時に「この案件でどんな課題を想定し、どう解決したか」を1ページのドキュメントにまとめることで、採用担当者や発注者に思考プロセスが伝わります。CrowdWorks Webデザイン未経験OK案件では実績公開OKの条件が明記されているケースもあるため、最初の受注はそうした案件を選ぶと実際のクライアントワークをポートフォリオに加えられます。架空案件3点で応募できる環境を整えながら、並行してCrowdWorksで実績を公開可能な状態にするという二段階の戦略が最短ルートです。
Wantedlyのポテンシャル採用に通るポートフォリオの特徴
Wantedly デザイナーの転職・募集では「経験ゼロからWebデザイナーを目指す」という募集文言の案件が見られ、制作スキルよりも人物像や学習への取り組み姿勢を重視するポテンシャル採用が一部で行われています。こうした求人に向けたポートフォリオは、制作物の数より「いつから何を使って学習したか」「どんな課題意識があって制作したか」という文脈の説明が重要になります。Figmaで制作した過程のスクリーンショットを含めたり、参考にしたデザインとの比較を添えたりすることで、スキルの発展過程が可視化されます。制作物がまだ少ない段階でも、学習の記録が整理されていれば採用側に熱意と成長可能性を伝えられます。
ポートフォリオに含めるべき3要素
ポートフォリオに最低限含めるべき要素は、制作物の画像・制作意図の説明・使用ツール名の3つです。使用ツールを明記する理由は、求人票に「Figma経験者優遇」「Canva使用可」などの条件が記載されることが多く、マッチング度を採用担当者が瞬時に判断できるからです。制作物の見た目が未熟であっても、この3要素が整ったポートフォリオは書類選考を通過しやすい傾向があります。まず1点完成させることに集中してください。
フリーランスのポートフォリオの作り方や案件獲得につながる実績・価格・著作権の記載ポイントも参考に、ポートフォリオ設計を早い段階から意識しておくことをおすすめします。
CHECK
▶ 今すぐやること: Figmaの無料アカウントを作成し、架空の飲食店LP（スマートフォン版1画面）を今週中に制作する（合計3〜5時間）
Q: 架空案件のポートフォリオで応募しても大丈夫ですか？
A： 未経験者であれば架空案件の制作物でも問題ありません。制作意図と使用ツールを明記し、思考プロセスが伝わる形で提示することが重要です。
Q： ポートフォリオはいくつ用意すればよいですか？
A： 最低3点が目安です。バナー・LP・サイトデザインのように種類が異なる制作物を揃えると、対応できる業務の幅が伝わります。
在宅・リモート案件は条件3つで絞り込む
求人検索で使う3つの絞り込み条件
在宅・リモート案件を効率よく見つけるには、検索時に「フルリモート」「在宅」「未経験OK」の3条件を同時に設定することが基本です。doda Webデザイナー未経験歓迎求人では勤務形態の絞り込みが可能で、フルリモートと職種未経験歓迎を組み合わせた検索が有効です。スタンバイ Webデザイナー未経験OKでも地域や条件の複合絞り込みができ、在宅勤務を前提とした未経験者向け求人を一覧で確認できます。絞り込み結果が少ない場合は、「在宅」と「フルリモート」を別々に検索することで掲載漏れを拾えます。検索条件を細かく組み合わせる手間を省かないことが、在宅案件の発見率を上げる実務的なポイントです。
CrowdWorksで在宅案件を探す具体的な方法
フリーランスとして在宅案件を獲得する場合、CrowdWorks ホームページ制作・Webデザインの仕事が最も入りやすいプラットフォームです。「バナー制作」「SNS画像制作」「サイト更新」といった業務範囲が狭く完結しやすい案件が多く、完全在宅で納品できるものが大半を占めます。案件を選ぶ際には、仕事内容にオンラインミーティングや常駐が含まれていないかを必ず確認してください。SNS画像制作やサイト更新の案件は、Webサイト全体のデザインと比べて制作難易度が低く、未経験者が最初に受注しやすい業務カテゴリです。
リモート案件の報酬相場と単価の目安
未経験者が最初に受注できる在宅Webデザイン案件の報酬は、バナー1点あたり500〜3,000円、LP制作で1万〜5万円程度が一般的な相場です。Indeed Webデザイナー未経験OK求人では時給800〜1,500円の在宅求人も確認でき、最初は報酬より実績の公開可否と継続案件の有無を判断基準にする方が長期的な収入向上につながります。「稼げるか」より「実績が作れるか」を優先した案件選びが、未経験の最初の3か月で最も重要な戦略です。
フリーランスWebデザイナーの単価相場（月額・時給・制作物別）も、将来の単価目標設定に役立ちます。
CHECK
▶ 今すぐやること: CrowdWorksで「バナー制作 在宅 未経験」を検索し、実績公開OKと明記された案件を2件選んで要件を読み込む（15分）
Q: 未経験でフルリモートのWebデザイナー求人に応募できますか？
A： 可能です。dodaやスタンバイで「職種未経験歓迎×フルリモート」の複合検索を使うと、条件が合う求人を効率的に絞り込めます。
Q： CrowdWorksで在宅案件を取るにはどのくらいかかりますか？
A： アカウント登録から最初の受注まで、早い場合は1〜2週間で可能です。バナー制作やSNS画像制作など完結しやすい案件から始めることで、受注までのハードルを下げられます。
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未経験Webデザイナーの応募先を3分で診断
Q1: 現在、Figma・Canva・Photoshopのいずれかを使ったことがありますか？
「ある」→ Q2へ進んでください。「ない」→ Result Dへ進んでください。
Q2: 架空案件でもよいので、制作物が1点以上ありますか？
「ある」→ Q3へ進んでください。「ない」→ Result Cへ進んでください。
Q3: 収入の安定（月額固定給）を最優先にしていますか？
「はい」→ Result A。「いいえ（スピード重視）」→ Result Bです。
Result A: 研修あり正社員求人に絞って応募する
dodaで「職種未経験歓迎×研修期間記載あり」の求人を5件選び、ポートフォリオを添付して応募してください。並行してCrowdWorksで月2〜3件の小規模案件を受注し、実績を追加していく戦略が収入安定と実績づくりを両立させます。
Result B: フリーランスの小規模案件から始めて正社員求人に移行する
CrowdWorksで実績公開OKのバナー・LP案件を3件受注してからポートフォリオを更新し、その後正社員求人への応募を開始する順序が通過率を上げます。最初の3か月はフリーランス案件に集中する期間と決めると進めやすいです。
Result C: まずFigmaで架空制作物を1点完成させる
ツール経験はあるが制作物がない状態です。Figmaの無料アカウントで架空の飲食店LPを制作し、1週間で1点完成させることを目標にしてください。完成したらQ2に戻って判定を再実行してください。
Result D: ツール学習から始めてCrowdWorksの最低単価案件に応募する
Figmaの無料チュートリアルを2日間こなしてから、CrowdWorksの報酬500〜1,000円のバナー案件に5件応募することが最初のステップです。ツール経験なしの状態での正社員求人への応募は書類選考の通過率が著しく低いため、まず実績作りに専念してください。
CHECK
▶ 今すぐやること: Q1から診断を実行して自分のResultを確認し、対応するプラットフォームに今日アカウントを作成する（10分）
Q: ポートフォリオなしで正社員求人に応募できますか？
A： 一部のポテンシャル採用枠では可能ですが、書類選考の通過率は大幅に下がります。架空案件の制作物でもよいので、まず1点用意してから応募してください。
Q： デザインツールを使ったことがない場合、どのくらい時間が必要ですか？
A： FigmaはYouTubeの入門動画（1本30分程度）を3〜5本視聴して実際に操作することで、2〜3日で基本操作を習得できます。Canvaはさらに短時間で使い始められるため、ツール未経験の場合はCanvaから入ることも選択肢です。
研修あり求人は4項目で見分ける
研修ありの求人票で確認すべき4項目
研修ありの求人票で必ず確認すべき4項目は、研修期間の長さ・研修中の給与水準・研修後の配属先・サポートの担当者の存在です。テンプスタッフ 未経験WEBデザイナー求人のような大手の場合、研修内容が具体的に記載されているケースが多く参考になります。研修期間が「1週間以内」しかない求人は、研修というよりオリエンテーションに近い可能性が高く、即現場に出ることを前提にしていると考えてください。研修期間が2か月以上あり、研修中も給与が支払われる求人を選ぶことが、未経験者が安全に実務を学べる環境の最低ラインです。
「未経験歓迎」でも実務経験を求めるケースの見分け方
「未経験歓迎」と書かれていても、求人票の「応募条件」欄に「Web制作経験が少しでもあること」「制作物の提出必須」といった記載が含まれている場合があります。応募条件と歓迎条件は別の欄に書かれていることが多く、「歓迎」欄に書かれた条件は必須ではないものの、「応募条件」欄に書かれたものは実質的な必須要件です。応募前にこの2つの欄を必ず分けて読んでください。求人票の読み方でスクリーニングできれば、実際には未経験者を求めていない求人に時間を使うリスクを下げられます。
応募前に確認すべきサポート体制の具体的な質問
面接や応募時に企業のサポート体制を確認する場合、「入社後3か月間のサポート内容を教えてください」と具体的に尋ねることが効果的です。「先輩デザイナーがコードレビューやデザインレビューを行う仕組みがあるか」を確認することも強くおすすめします。マイナビ転職 Webデザイナー求人のような大手転職サイトでは企業の研修制度を詳細に記載しているケースもあり、応募前の情報収集に活用できます。サポート体制の確認は事前に求人票を精読して疑問点をリストアップしてから面接に臨んでください。面接当日に初めて質問するのは準備不足の印象を与えます。
副業・フリーランスが可能かどうかの確認方法
未経験歓迎の正社員求人に応募する際、入社後に副業やフリーランス案件を並行して受けられるかどうかも事前に確認すべき条件です。求人票に「副業可」「フリーランス可」と記載がある場合は明確ですが、記載がない場合は面接時に「業務外での制作活動は就業規則上問題ないか」と確認してください。副業でフリーランス案件を受けながら正社員として実務経験を積む方法が、未経験者にとって収入と実績を同時に積み上げる効率的な道筋の一つです。
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▶ 今すぐやること: 気になる求人票の「応募条件」欄と「歓迎条件」欄を読み分けて、実質的に未経験NGの求人を除外する（1件あたり5分）
Q: 研修期間中の給与はどのくらいが目安ですか？
A： 研修中も本採用と同等の給与を支払う企業もありますが、研修期間中は時給換算で下がるケースもあります。求人票に明記されていない場合は面接前に確認してください。
Q： 「第二新卒歓迎」の求人は未経験デザイナーに向いていますか？
A： 第二新卒歓迎は社会人経験が短い方を対象にした採用枠で、デザイン未経験でも応募できるケースが多いです。研修ありの記載がない場合は、サポート体制を別途確認してください。
Webデザイナー未経験の継続案件は5つの仕組みで獲得
ハック1: 実績公開OKの案件でポートフォリオを蓄積し、応募通過率を向上させる
【対象】: フリーランスとして初めての受注を目指している未経験Webデザイナー
【手順】: CrowdWorksで「実績公開OK」と明記された案件を検索してリストを作ります（10分）。リストの中からFigmaまたはCanvaを使用する案件を選んで応募します（20分）。納品後に制作物と制作意図をまとめたドキュメントを作成し、ポートフォリオに追加します（30分）。
【ポイントと理由】: 実績公開OKの案件を意図的に選んで受注することで、応募するたびにポートフォリオの質と量が同時に上がります。実績公開OKの案件を複数積み上げると、次の応募時の書類通過率が改善する傾向があります。採用側がポートフォリオの更新頻度を活動意欲の指標として見るため、制作物の数が増えるほど「継続して学習・受注している人材」として評価されます。
【注意点】: 実績公開OKであっても、クライアントに許可を取らずにSNSや個人サイトに掲載するとトラブルの原因になります。納品後に「ポートフォリオへの掲載許可を確認してよいですか」と一言メッセージを送る手間は省かないでください。
ハック2: Figma習得を最優先にして求人マッチ率を高める
【対象】: デザインツールを1つも学習していない、またはCanvaのみ使用経験がある未経験者
【手順】: FigmaのYouTube入門動画（30分）を3本視聴して基本UI操作を把握します（合計90分）。架空のバナー（1000×300px）をFigmaで制作して保存します（60分）。CrowdWorksの「Figma使用」案件に絞って3件応募し、ツール経験者であることをプロフィールに明記します（30分）。
【ポイントと理由】: 求人票でFigmaを条件に挙げる企業はCanvaより多く、Figmaを習得することで応募できる求人数が広がります。Figmaが採用側に重視される理由は、チームでのデザイン共有・コメント・プロトタイプ機能が実務でそのまま使われるツールだからです。Canvaは個人制作向けで実務のチームワークフローに使われる頻度が低く、Figmaスキルを持つことで正社員求人とフリーランス案件の両方で選考上の優位性が生まれます。
Figma初心者が最初に覚える基本操作も参考に、効率的にFigmaを習得してください。
【注意点】: FigmaはPhotoshopやIllustratorの代替にはならないため、バナー制作でPhotoshopが必須と明記された案件にはFigmaの経験だけでは対応できません。Figma使用可と書かれた案件に絞ることで、ツール未一致による不採用リスクを下げることが現実的です。
ハック3: 継続案件ありの募集を優先して安定収入を設計する
【対象】: 単発で終わらず毎月一定の収入を確保したいフリーランス志望者
【手順】: CrowdWorksの案件詳細に「継続案件あり」「長期稼働歓迎」の記載がある案件をフィルタリングします（10分）。応募メッセージに「長期的にご一緒したい」という意欲を1文加えます（5分）。初回納品後に「今後もお仕事があればご依頼ください」とフォローメッセージを送ります（5分）。
【ポイントと理由】: 「単価が高い案件に応募する」より「継続案件を1社から複数件受注する」アプローチの方が、新規応募のコストを下げながら安定収入の基盤を作れます。継続案件が生まれる理由は、発注側が新しい受注者を探すコストを嫌うからで、1回でも良い仕事をすれば再発注の確率が高まります。
【注意点】: 継続案件であっても、毎月同じ報酬が保証されるわけではありません。発注側の都合で案件がなくなることもあるため、継続案件を複数社に分散させることが安定収入を維持するリスクヘッジになります。1社依存の状態を長期間維持するのは避けてください。
ハック4: 応募数を月20件に設定して書類通過確率を数値で管理する
【対象】: 応募しているが採用が決まらず戦略を見直したい未経験者
【手順】: 週5件×4週間=月20件を応募目標として設定し、スプレッドシートで管理します（10分）。応募した求人ごとに「通過・不通過・返信なし」を記録して通過率を計算します（各5分）。通過率が20%未満の場合はポートフォリオを見直し、20%以上の場合は応募数を維持します（随時）。
【ポイントと理由】: 応募数を増やして母数で補う戦略が未経験者には有効です。未経験者の書類通過率は10〜20%程度が現実的な目安とされており、月5件しか応募しなければ月0〜1件しか面接に進めません。月20件応募することで月2〜4件の面接機会が生まれ、フィードバックから改善点を発見するサイクルが早くなります。
【注意点】: 応募数を増やすことと、要件を全く無視して大量応募することは別です。求人票の「応募条件」欄に「実務経験2年以上」などの明確な必須要件が書かれた求人への応募は時間の無駄になるため、応募対象の条件確認は省略しないでください。条件確認を省いた大量応募は返信率を下げる逆効果になります。
ハック5: 学習中のツール・制作物・学習期間を応募メッセージに数値で伝えて返信率を向上させる
【対象】: 応募メッセージや職務経歴書で経験の薄さをカバーしたい未経験者
【手順】: 「Figmaを3週間学習し、架空のLP制作を2点完成させました」という形で学習期間と成果物の数を明記します（10分）。「現在CrowdWorksで〇件の案件に応募中」など現在の活動状況を1文追加します（5分）。「ご要望の修正回数に上限は設けていません」と柔軟性を示す1文を末尾に加えます（5分）。
【ポイントと理由】: 応募フォームでは「デザインに興味があります」のような抽象的な志望動機が一般的ですが、「いつから何をどのくらいやったか」を数値で伝える方が採用側の返信率が上がります。採用側が「この人は本当に動いているか」を確認したいため、学習期間・制作点数・応募実績という3つの数値が「実際に動いている証拠」になります。抽象的な熱意より具体的な数値の方が信頼性が高い傾向があります。
【注意点】: 学習期間を長く見せるために数値を盛ることは避けてください。「3日間学習」を「3週間学習」と書くと、実際の面接や試用期間でスキルレベルのミスマッチが生じてトラブルになります。数値は事実の範囲内で記載してください。
CHECK
▶ 今すぐやること: 応募予定の求人票を1件開き、「応募条件」欄に書かれた条件を自分のスキルと照合して応募可否を判断する（5分）
Q: フリーランスとして継続案件を取るには実績が必要ですか？
A： 最初の1件目は実績なしで応募する必要がありますが、実績公開OKの案件を1件受注してポートフォリオに追加することで2件目以降の応募通過率が上がります。まず1件の受注に集中してください。
Q： 応募メッセージは何文字くらいが適切ですか？
A： 200〜400文字程度が読まれやすい長さです。学習期間・使用ツール・制作物の数を数値で含めた上で、この文字数に収めることを目標にしてください。
まとめ：Webデザイナー未経験求人は3か月で初案件獲得が可能
未経験からWebデザイナー求人への応募は、ポートフォリオ3点・ツール習得・応募母数の3点を同時に進めることで、3か月以内に初案件の獲得が現実的になります。正社員とフリーランスの2ルートを並行して進め、研修ありの求人と実績公開OKの小規模案件を優先することが最短ルートです。応募数を月20件に設定して通過率を記録し、フィードバックをもとにポートフォリオと応募メッセージを改善するサイクルを3か月間続けることが、未経験から収入を得るまでの具体的な道筋になります。
毎日少しずつ動き続けることで、スキルがゼロの状態からでも確実に前進できます。最初の1か月は実績を作ることだけに集中し、2か月目以降に応募数を増やすという段階的な進め方が、多くの未経験者にとって無理なく続けられるペースです。
フリーランスWebデザイナーとして働くための情報もあわせて確認しながら、自分のキャリアパスを設計してください。
| 状況 | 次の一歩 | 所要時間 |
| ツールを何も使ったことがない | Figmaの無料アカウントを作成して入門動画を3本視聴する | 2時間 |
| ツールは触ったが制作物がない | 架空の飲食店LP（1画面）をFigmaで制作して完成させる | 3〜5時間 |
| 制作物が1点ある | CrowdWorksに登録して「実績公開OK」の案件に3件応募する | 30分 |
| 案件応募中だが通過しない | 応募メッセージに学習期間・使用ツール・制作点数を数値で追記する | 30分 |
Webデザイナー未経験求人に関するよくある質問
Q: 未経験でWebデザイナーの求人に応募しても大丈夫ですか？
A： 応募は可能です。dodaやCrowdWorksには「未経験歓迎」「学歴不問」を明示した求人が複数掲載されており、特に研修ありと実績公開OKの案件を選ぶことで未経験からでも実務に入りやすい環境が整っています。「未経験歓迎」と書かれていても応募条件欄に制作物の提出を求めるケースがあるため、架空案件でもポートフォリオを1点以上用意してから応募してください。
Q： ポートフォリオなしで応募できる求人はありますか？
A： Wantedlyのポテンシャル採用枠など、人物像を重視する一部の求人ではポートフォリオなしでも応募できます。ただし書類選考の通過率は制作物がある場合と比べて大きく下がるため、Figmaで架空案件を1点制作してから応募してください。
Q： 未経験のWebデザイナーが最初に取り組むべきツールはどれですか？
A： Figmaが最優先です。求人票でFigmaを条件に挙げる企業が多く、無料で使用できるうえにYouTubeの入門動画で基本操作を2〜3日で習得できます。Canvaは個人制作向けで実務での使用頻度が低いため、最初からFigmaを選択することで応募できる求人の幅が広がります。