雇用保険

雇用保険とは

雇用保険とは、労働者が失業した場合や育児・介護休業中に経済的支援を行う社会保障制度です。企業に勤める従業員が対象となり、保険料は労働者と企業が折半して負担します。一般的には月給から自動的に天引きされ、失業時に失業手当（基本手当）を受け取ることができます。

フリーランスにとって重要なのは、この制度の対象外という点です。フリーランスや自営業者は雇用保険に加入できないため、収入が途絶えた場合の保障がありません。

フリーランスが知るべき重要なポイント

フリーランスとして独立する際、雇用保険から外れることになります。これは失業手当を受け取れなくなることを意味します。例えば、会社員として月20万円の給与から雇用保険料を払っていた人がフリーランスになった場合、仕事がなくなっても失業手当という補償がなくなるということです。

そのため、フリーランスは経営が不安定な時期に備えて、個人で貯蓄を確保する必要があります。また、所得保障保険やフリーランス向け保険などの民間保険に加入して、リスク対策を講じることが推奨されます。

会社員時代の失業手当との関係

会社員から独立する際、退職から3ヶ月以内であれば失業手当の受給資格がある場合があります。ただし「仕事を探している状態」である必要があるため、フリーランスとして既に事業を開始している場合は対象外となる可能性があります。詳しくはハローワークに相談することをお勧めします。

フリーランスは国民健康保険や国民年金同様、雇用保険の代替制度を自分で準備することが大切です。

まとめ

雇用保険はフリーランスの対象外のため、失業時の保障を自分で準備する必要があります。